July 16, 2009

Comunidad De La Universidad De California

del presidenteEstimados Colegas:
Les escribo para darles una actualización de las acciones de los regentes esta semana respecto a la situación fiscal de la Universidad y las propuestas ausencias dispensadas/reducciones salariales. En su reunión de hoy los regentes declararon una emergencia financiera extrema para la UC, y aprobaron la propuesta que compartí con ustedes la semana pasada, de un plan de ausencias dispensadas aplicable a todo el sistema por un año, a partir del 1º de septiembre de 2009. (el plan P&R)

Si ustedes tuvieron la oportunidad de escuchar la reunión, habrán oído a los diez rectores hablar con los regentes acerca de los impactos extraordinariamente negativos que estas reducciones de presupuesto están teniendo en los campus.

El plan de ausencias dispensadas es una parte necesaria, aunque penosa, de cerrar el déficit presupuestario significativo que enfrentamos. Como ya ustedes saben, el plan de ausencias dispensadas es parte de una estrategia general, construida sobre el principio central del sacrificio compartido, para lidiar con nuestros retos fiscales. Se espera que el plan de ausencias dispensadas resuelva apróximadamente el 25 por ciento de nuestro problema presupuestario.

La deficiencia sin precedentes de $813 millones en fondos que encaramos se agrega al incumplimiento continuado del estado en cuanto a su obligación de financiar otros costos, lo que se calcula en más de $330 millones, en sectores tales como el aumento del costo de los servicios públicos, beneficios de salud para empleados y retirados, y sobrematrícula estudiantil. Esto quiere decir que el estado está subfinanciando la UC a tenor de más de $1,000 millones, tan sólo durante el año 2009-2010.

A solicitud de la facultad y del personal, el plan de ausencias dispensadas que redactamos tratar de suavizar el aprieto aplicando una escala móvil a las reducciones salariales;  cotinuando el cálculo de las contribuciones a las pensiones basado en los salarios previos a las ausencias dispensadas; y dando flexibilidad en el manejo de los días de ausencia dispensada. Además de eso, la acumulación de licencias por vacaciones y días por enfermedad no será reducida, y los beneficios de salud y bienestar no serán impactados por el plan de reducción salarial.

Hablando en términos generales, se prevé que los empleados tomen un cierto número de días de ausencia dispensada cada mes usando una escala móvil, y los cheques mensuales de los empleados serán reducidos correspondientemente. Su oficina local de Recursos Humanos pronto les proporcionará información adicional acerca de cómo se implementará el programa de ausencias dispensadas en su centro de trabajo.

Para los empleados representados por un sindicato, la implementación del plan quedará sujeta a los acuerdos de negociación colectiva y a todas las leyes aplicables. Las conversaciones con los representantes sindicales, para animarlos a adoptar el plan, comenzarán inmediatamente.

Quiero darles las gracias una vez más por su comprensión y compañerismo en este proceso. Aprecio profundamente su compromiso sostenido con la UC, así como los sacrificios que todos estamos haciendo por esta gran institución.

Con mis mejores deseos, quedo atentamente suyo,

Mark G. Yudof
Presidente

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